Aprendimos a que debemos confiar en quienes trabajan con nosotros y en base juegos y dinamicas de competencia e integración nos dimos cuenta que si fortalecemos al eslabon mas debil fortalecemos los equipos de servicio, además descubrimos que si le decimos a una persona cuan importante es para cada uno de nosotros generamos mejores lazos laborales y de identidad e integración de los equipos.
Mediante los juegos pudimos comprender que existen tres valores fundamentales para dar un buen servicio: paciencia, solidaridad entre los miebros de una oficna e identidad.